南湖区律师

[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。

[律师回复] 结论先说：非婚生子女和婚生子女权利完全一样，男方5年不付抚养费，你可以追讨，还能追讨这5年的拖欠部分；先确认亲子关系，再起诉要抚养费。 法律明文：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得危害和歧视。不直接抚养的生父应当负担抚养费，直到子女能独立生活。男方5年一分不给，违法。 操作：第一步，证明亲子关系——出生证写有父亲信息最好；没有就做亲子鉴定（可起诉后由法院委托）。第二步，向男方住所地或你住所地法院起诉，主张支付拖欠5年的抚养费及今后按月支付，金额按男方收入20%—30%或当地生活水平算。 拖欠部分可追溯，不受“几年内”限制那么死，因为抚养义务持续发生。判决后不履行，申请强制执行，查扣其收入财产。别因为没结婚就放弃，孩子权利一样，该要的一分不少。

[律师回复] 结论：遛狗不栓绳且犬只伤人，你作为饲养人基本要担责，这一点法律上很明确。 民法典规定，饲养动物致人损害，动物饲养人或管理人承担无过错责任；而未对动物采取安全措施（比如不栓绳）的，更不能减轻责任，除非你能证明是被侵权人故意挑逗激怒狗才被咬。 对方的治疗费、护理费、交通费、误工费等，你可以先协商赔偿；协商不成对方起诉，你大概率要赔。三级暴露还要考虑狂犬疫苗等支出，这笔钱也得你出。建议主动赔、留好票据，别把关系激化。长期看务必栓绳、办证、打疫苗，既守法也避免下次赔更多。别拿"是对方没躲开"当理由，法律上站不住。养犬本是乐事，守规矩才能长久。养犬本是乐事，守规矩才能长久，栓绳、办证、打疫苗三件事一次做到位。