淮南劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：员工长期旷工，企业可以依据规章制度解除劳动合同，但前提是公司的考勤制度和辞退程序合法合规，不能随随便便就开除。 展开：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同且不用支付经济补偿。长期旷工一般就属于这种情形。但企业要注意几点：第一，公司的考勤和奖惩制度必须经过民主程序制定并向员工公示，员工知道的才算数；第二，旷工达到多少天算"严重"要有明确标准，比如连续旷工多日或累计旷工多次；第三，解除前要通知工会、把解除通知依法送达员工本人。如果制度不健全或没走程序，员工告到仲裁很可能判违法解除，要赔双倍经济补偿。所以建议企业先补齐制度、固定考勤证据，再按程序处理，避免后续纠纷。

[律师回复] 你好，违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，社保可以劳动合同投诉，办理不了退休手续可以起诉索要赔偿。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：单位安排加班应依法支付加班费，午休时间一般不计入工作时长。工资主要依靠加班，不得低于当地最低工资标准。保留考勤、工资流水，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张拖欠的加班费。注意收集加班相关证据。

[律师回复] 单位未依法缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，无需提前30日通知，并主张经济补偿金（每满一年一个月工资）。注意保留未缴社保凭证和解除通知送达记录，及时申请劳动仲裁，仲裁时效一年。

[律师回复] 当事人的合法权益受法律保护