湖北劳动保障律师

[律师回复] 2026年教师退休金没有全国统一标准，不能直接报每月多少。主要看缴费年限、缴费指数、退休地社平工资、职称岗位、职业年金和视同缴费年限。2024年10月后退休一般按新办法算：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。想知道准确数，可带身份证、社保卡到参保地社保经办机构打印核定表，或请单位人事协助核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先说结论，你在公司干十年、期间评了十级工伤，现在离职能拿到的补偿主要两块：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加上正常离职的经济补偿（如符合条件）。十级是最轻伤残等级，按工伤保险条例，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准看省级规定（一般医疗补助金几个月的本人工资、就业补助金也按当地标准）。此外，如果你是因单位原因被辞退、且符合支付经济补偿情形，还可主张N年的解除补偿。提醒：第一，离职时一定先办工伤待遇申领，别签"无任何争议"的空白协议把工伤权益放弃了；第二，一次性就业补助金是离职时才触发，主动辞也能拿，但要在离职手续里明确；第三，十级的一次性待遇基数通常是你受伤前或离职前工资，注意别被低基数坑。拿不准就先核算再签字。

[律师回复] 您好 我来帮您解答相关问题

[律师回复] 2024年6月入职，2026年6月9日合同到期时你还在产假或哺乳期，合同应自动顺延到哺乳期结束，公司不能以到期为由终止。实际做行政有记录，单方调销售也要你同意。先别签离职或调岗文件，收好合同、工资流水、社保、考勤和行政工作证据。可申请劳动仲裁，要求继续履行或赔违法终止赔偿金，约四个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 若当年领导批准带薪休假，返岗或自动离职通知又未送达本人，直接按自动离职处理，程序违法，不能当然抹掉1978至2002年教龄。视同缴费年限可向人社局申请重新核定，不服再行政复议或行政诉讼，并提交批准休假、病历、工资、证言等证据。决定未送达可请求撤销或确认无效。尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。