金安区劳动合同律师

合同到期续签及不续签是否签离职协议受多因素影响。若双方就合同终止细节达成共识，签离职协议可明确权益责任、避免争议。若双方无异议或单位完成义务，可不签。单位不续签且劳动者无过失，单位可能要付经济赔偿。处理时应根据自身状况与单位协商。

劳动合同即将届满若您不想续签，属个人权利。建议书面通知雇佣方并留证据。合同期满终止，除非公司维持或提升条件您仍拒签，否则公司应给经济补偿。若公司有违法，您可维权。同时要遵守制度，完成交接，避免纠纷。

协议解除合同需双方自愿协商。要梳理自身诉求，选合适时机和方式与企业交流，建议面对面正式会议。洽谈时态度真诚，依法律阐述权益，准备证明资料。若公司决定不符预期，勿匆忙决定。保持沉着冷静理智，谋求双方认同生效的解除协议。

通常合同期满员工不续订离职无需提前30日告知，因合同期满自动终止。但合同有特殊条款注明需提前通知的应遵守。若合同期未满公司愿续签而员工坚决不续，也不必提前30天知会。总之，是否提前通知取决于合同约定和实际情况。

劳动合同能否解除取决于多因素。因外部环境变动无法执行且协商不成，可依法解除。单方过错致无法执行，另一方有权废止并追诉赔偿。合同有严重违约可解除的规定且符合条件也可解除。评估时要全面思考，结合因素，参考法律法规。