经济技术开发区律师

[律师回复] 根据你提供的信息，哺乳期的工资问题需要结合具体情况来分析。首先，哺乳期女职工的权益是受到法律保护的，用人单位不能因为员工处于哺乳期而降低其工资待遇。其他方面，如果计件工资的计算方式是合理的，并且员工完成了相应的计件任务，那么按照计件工资发放是符合规定的。再次，如果对工资发放有疑问，建议先与用人单位进行沟通，了解工资计算的具体依据和标准。最后，如果沟通后仍有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要确定事故责任，如果是因为出摊的设施或者行为导致孩子受伤，那么可能需要承担相应的赔偿责任。如果是孩子自身的原因导致事故，那么责任可能主要由孩子的监护人承担。建议先和孩子的家长进行沟通协商，看看能否达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集相关的证据，比如事故现场的照片、视频等，以便在需要的时候能够证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到前夫不让看孩子的情况，首先可以尝试和对方沟通，看看能否协商解决问题。如果沟通无效，可以向法院申请探望权。根据《民法典》规定，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助的义务。如果对方拒不配合，法院可以依法采取措施保障探望权的行使。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。