问员工如果挖走自己的学生怎么办,机构老板担心挖走自己学生,员工离职后出去自己开辅导班?
[律师回复] 先说结论:员工离职后自己开辅导班、带走原机构的学生,老板能不能追究,要看员工有没有签竞业限制、保密或客户资源保护类协议,以及他带走学生的手段是否正当。如果员工在职时只是正常教学、学生资源属于机构商业秘密(比如机构投入获客成本、建有客户名单),员工离职后用机构名单主动挖角、披露客户信息,可能构成侵犯商业秘密或不正当竞争,机构可以主张赔偿。但如果学生是自己因为认可老师而主动跟过去、员工没有窃取名单或恶意诱导,那通常很难认定为违法,属于市场自由流动。所以老板现在该做的,是回顾当初签的合同里有没有竞业限制条款、保密约定;有约定且支付了竞业补偿的,可以依约追责。同时把学员报名信息、员工接触客户的范围留证。提醒,单纯「学生喜欢老师」没法禁止,关键是手段是否违规。与其事后追责,不如在职时签好保密和竞业协议、建立机构自有品牌,把客户关系沉淀在公司而非个人身上。