开封劳动保障律师

[律师回复] 你好，具体的可以和用人单位沟通确认

[律师回复] 您好，关于公司未签劳动合同、未缴社保，员工疾病死亡后的维权问题，分三步处理： 一、先确认劳动关系 即使没有书面劳动合同，只要有工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，就能证明事实劳动关系。这是后续所有维权的基础。 二、主张工亡待遇 根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的单位，职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可以主张： 1. 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资） 2. 供养亲属抚恤金 3. 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年标准约100万元左右） 三、维权路径 1. 先向开封市人力资源和社会保障局申请工伤认定（注意：死亡案件必须在事故发生之日起1年内申请） 2. 认定工亡后，与公司协商赔偿 3. 协商不成，申请劳动仲裁 4. 对仲裁结果不服，可向法院起诉 另外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，还可以主张双倍工资差额。 建议尽快委托律师介入，收集证据并办

[律师回复] 对于您提到的原民办教师工龄问题，根据现行规定，原民办教师被招收录用为国家正式职工或进入企事业单位后，其从事民办教师工作的连续时间可以计算为连续工龄。您需要确认自己是否在转为公办教师或退休前有连续任教记录，且未被中断。建议您整理好任教期间的原始凭证（如工资单、任教证明等），向原单位或档案保管机构申请工龄认定。如果认定有困难，可以尝试通过劳动仲裁或诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。