昆都仑区工伤赔偿律师

[律师回复] 这要看具体情况。如果管理者未尽到安全保障义务，可能有关系。可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，比如诉讼。

[律师回复] 工伤等级需经专业鉴定确定。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以鉴定结果为准来确定具体赔偿事宜。

[律师回复] 在单位打扫卫生摔倒一般可算工伤。需及时就医并保留相关证据，向单位报告，由单位申请工伤认定，若单位不申请，自己可在规定时间内向劳动部门申请。

[律师回复] 没有工伤认定书私了可能导致赔偿金额不合理，后续纠纷难解决。应先申请认定，再根据结果协商，必要时可寻求法律帮助。

[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理： 责任认定 - 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。 - 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。 - 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。 赔偿标准 - 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 - 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 - 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 - 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。 处理流程 - 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。 - 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。 - 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。 - 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。