黎城县劳动纠纷律师

企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约，员工有权索赔。通常非双倍赔偿，员工可要求补足工资差额，还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。

雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员，要支付经济补贴。补贴依工龄计算，每满一年付一月工资，满半年按一年算，不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。

申请劳动仲裁后领取薪资的时限无统一标准，受案件复杂程度、企业情况等影响。仲裁裁决生效后单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，但实际耗时可能数周或数月。

法定“不可抗力”或其他障碍致当事人无法行使请求权时，劳动诉讼时效中断，即暂时停止。障碍消失后，诉讼时效按原规则继续计算。此为保障当事人权益，若有中止事由证据应及时保存保管。

劳动者依法解约获赔偿，企业常因违法成被告，如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长，满一年付一月工资，超六月按一年算，不足六月付半月工资。