临潭县工伤赔偿律师

员工因工伤被企业解雇，有权要求赔偿。雇主擅自解雇违法，员工可主张两倍经济补偿标准的损失，经济补偿按工作年限计算。此外，员工还应获工伤赔偿，如一次性伤残补助金等，具体金额依工伤级别和工资水平确定。

劳动者事故伤害期间劳动合同期满，雇主应延期计薪，不得终止。停工留薪期满经劳动能力鉴定，若有伤残等级，合同继续生效，雇主需依伤残等级支付工伤补偿，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

在工伤痊愈后重新投入职场，通常需履行以下必要步骤：首当其冲者，工伤员工应当向所属用人单位递交复职申请，详述自身健康状况及康复进度。随之，用人单位将依据工伤员工的实际恢复状态予以妥善安置至适当的职位上。其次，提交由医疗机构开具的相应康复鉴定证明或医生诊断建议，以便验证您具备重返工作岗位所需的健康素质亦或必不可少。在此过程中，用人单位或许会要求您填写复工申请表格以及涉及到的其他相关文件材料。

工人遭受意外事故时，雇主通常需负起相应的责任。然而，具体的责任范围及性质则需依据具体情况进行辨析。若不幸发生的意外系在工作期间或工作场所内因职务行为引起，雇主有可能须承担起按照工伤保险条例所规定的工伤赔偿责任。然而，倘若雇主自身亦存在明显过失，例如未能提供基本的防护设施、违规指挥生产作业等，其应承担之责便有可能更为严重。

事故保险处理流程：事故发生后立即向保险机构通报，准备现场照片、医疗记录、警方报告等材料，保险公司调查核实、定损评估，若有人伤进行伤残鉴定，最后保险公司依合同计算赔偿金额并赔付。