临夏市社保纠纷律师

在探讨通过协商达成解约劳动合同时能否申领失业救济金事宜时，咱们需要依照解除合同的实际状况进行分类讨论。假设该协商裁决由用人单位提出并满足了相关的失业保险领取资质要求，那么通常情况下，失主有资格申请领取相应的失业金。然而，倘若该协商决定是由劳动者主动发起，那么失主往往无法获得任何失业救济。

当公司解雇员工后，倘若满足特定的条件，该员工将有资格申领失业保险金。首先，这位员工应当在被解雇之后的固定时间段内，携带相关文件前往各地的社会保险经办机构进行失业登记。紧接着，他需向失业保险经办机构依法递交失业保险金的领取申请。申请过程中，往往需要提交身份证件、解除劳动合同的证明以及其他相关的资料。值得注意的是，失业保险金的领取期限及金额会受到你的缴费年限等多重因素的影响并加以确定。

个人达法定退休年龄，劳动合同未届满也无赔偿金，因此时可依法享养老保险待遇，合同自动终止。但若单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受养老待遇而终止合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

从业人员达法定退休年龄，劳动协议未履行完一般无赔偿责任，合同自动终止，劳动者享养老保险福利。若单位未依法足额缴社保致劳动者无法享养老利益，单位可能要赔偿。劳动者可通过和解、仲裁等渠道维权。

在贵司辞退过程中如圆满得到相应补偿的话，通常情况下仍具备领取失业保险金的资格。当然，这一切都必须建立在贵方达到申请失业金的必要条件之上，例如非因个人原因导致的职业中断、已完成失业登记及具有明确的求职意向等等。只要上述条件无任何纰漏，即使成功获取了公司给予的辞退补偿，也不会对正式提交失业保险金的申请产生任何负面影响。