礼县职务侵占辩护律师

职务侵占犯罪案件常面临的反驳理由包括但不仅限于以下几点: 首先是证据不足。即在法庭审判中，如果不能证实被告人利用职权之方便行侵占职务财产的行为，又或是所罗列的证据存在着缺陷、不充足的状况；其次，若侵犯的财物金额并未满足职务侵占罪的立案标准；最后，被告人的行为也有可能在法律层面上存在误解或误判，例如对于财产所有权的认定存在合理的争议等等。

对于挪用资金罪而言，其量刑程度在很大程度上取决于挪用金额的大小以及情节方面的诸多因素。例如，若挪用资金数额较大，且逾期未能归还超过三个月之久；或者虽然没有达到三个月，但是涉及金额较大，用于盈利性活动或是违法犯罪行为的，此类情况通常判处判处三年以下的有期徒刑或拘役。亦有相应规定，要是挪用本单位资金的数额巨大，或者虽然数额不大但仍迟迟不归还的话，那么就会面临三年到十年之间的有期徒刑惩罚。

基于现在的规定，对于涉及4800万元人民币的职务侵占行为，我们将之定义为重大案件，这通常意味着将会面临较为严重的刑事处罚。根据既定法律程序，此类罪犯可能会被处以五年以上有期徒刑，同时还可能需要承担被没收全部财产的风险。然而，在实际判决中，罪犯被判定的刑期长度将受许多因素的影响，例如其对罪行的认罪程度、是否存在退还非法所得资产的情况以及是否提供了其他有益于司法机关进行调查和判决的信息或协助等等。

涉及职务侵占五十万元人民币所适用的罚金数额，并未有明文规定的具体标准。这主要由法庭依据多项因素进行全面、周密的考量而最终决定，包括犯罪情节的严重程度以及被告自身的经济状况等等。基本上来看，罚金金额大致在数万元至数十万元之间浮动。然而值得特别指出的是，积极退还非法所得、真诚认罪悔过等情节都有可能对最终的罚金数额产生重要的影响。

即使该名涉嫌职务侵占罪的员工已经离职，他依旧有可能会被判定为有罪。只要他在任职期间曾实施过此类违法行为，并且符合职务侵占罪的各类要素和特征，那么就算结束雇佣关系，也无法消除对他罪行的追责。这是因为，一旦犯罪行为得以实施，便会立即引发相应的法律责任。