碌曲县工伤纠纷律师

在遭受工伤的劳动者与用人单位劳动合同期满之际，正常情况下，是可以续订新期合同的。在这一过程中，用人单位必须全面分析和考量员工伤势的康复进度、实际工作能力及其职务要求等多方因素。若劳动者由于工伤原因导致了一定程度上的劳动能力受损，那么用人单位应根据具体情况为其妥善安排相应的工作岗位。

当涉及到工伤员工且其劳动合同即将期满之时，雇主不得擅自取消合约。鉴于工伤患者正在接受工伤医疗救治或者已经完成了劳动能力鉴定过程，此时应依据其劳动能力受损情况，参照相关法令法规进行妥善处置。若员工因工伤事故而导致劳动能力受限，那么雇主在此种情况下拒绝续订劳动合同便有可能触犯法律规定。

工伤保险续保流程如下：用人单位在法定期限内准备劳动者身份证明、劳务合同、薪资清单等资料，然后通过在线或离线方式向社保经办机构提交续保申请。社保机构审查材料齐全且合法后，才办理续保手续。

关于工伤十级所享有的一次性就业补助金，具体的计算准则可能因地域差异而有所不同。一般情况下，均由特定的统筹地区人民政府进行详细规定。举个例子，在某些地区，这笔资金的发放可能与个人数月的薪资水平密切相关。然而，实际的金额究竟是多少，还需参照您所在地区所公布的相关法规条款进行详细确认。为此，建议您向当地的劳动和社会保障部门进行详细咨询，或者查阅当地有关工伤保险方面的法规文件。

根据相关规定，工伤情形包括：工作时间和场所内从事本职工作时受伤；工作前后从事相关任务时受伤；工作时因履职遭暴力等意外伤害；因工作接触致职业病；出差因工受伤或下落不明；上下班途中非主责的交通事故等原因受伤。