宁国市劳动合同律师

无效劳动合同从签订起无法律约束力，比如因欺诈等手段违背真实意愿签订，或用人单位逃避义务、限制权益，或内容违法违规。若合同被判定无效，付出劳动的劳动者有权要求支付报酬，金额参照单位内相似岗位员工薪酬标准确定。

无效劳动合同无法律拘束力。劳动者有权要劳动报酬，若雇主欺诈胁迫签无效合同可要求经济补偿，还可要求补缴社保，若受损害可要求赔偿。劳动行政管理部门可责令雇主整改、处罚。劳动者行使权利要合法，如通过仲裁或诉讼，且要提供证据证明合同无效和自身受损程度。

无效劳动合同自始无效。已工作的劳动者，用人单位应参照标准付薪酬。因合同无效致一方受损，过失方担责，如用人单位误导致劳动者受损要赔偿。确认无效后，劳动者有权拿回工作证明等。处理需依实际和法律，维护双方合法权益。

未签劳动合同的赔偿参考劳动合同法。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资，从应签时算最长不超十一个月。超一年视为达成无固定期限合同，员工可凭工资凭证等证据通过劳动仲裁维权。

提前终止劳动合同的赔偿依实际情形判定。用人单位非法解除，按经济补偿两倍赔偿，经济补偿按工龄计算。员工擅自离职无赔偿，因单位过错致员工单方解除，单位要补偿。具体赔偿依双方过失、工作年限和薪资等评估，提供详细信息以便分析。