盘锦工伤赔偿律师

[律师回复] 虽未鉴定上伤残，老板仍要赔偿。应赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。工资方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。老板应按规定及时支付这些费用和工资。

[律师回复] 发生工伤需在事故伤害发生之日起1年内申请认定，你这已过三年，正常认定途径可能走不通了。不过可以尝试收集当时事故相关证据，比如事故报告、医院诊断证明等，和单位协商，看能否争取一些补偿。也可考虑对自身劳动能力做鉴定，依据结果和单位谈赔偿。要是协商不成，还能走法律途径，但可能存在一定难度。

[律师回复] 一般来说，申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起1年内，你这已过三年，正常申请工伤认定可能不行了。不过可以考虑人身损害赔偿途径，因你已和肇事方保险公司解决，若当时赔偿不合理，可收集你现在丧失劳动能力等相关证据，向法院起诉，看能否争取合理赔偿。

[律师回复] 营养费一般按当地司法实践酌定，通常几十元一天，误工时间要结合医疗证明和鉴定确定，误工费按伤者实际收入损失算。第三者责任险能否赔偿看保险合同约定。建议先和工人协商赔偿，协商不成可找中立机构调解，若还不行只能走法律途径，让法院根据证据和法律规定确定赔偿数额。

[律师回复] 外包员工受伤，工伤保险责任一般由外包单位承担，其作为用人单位需为员工缴纳工伤保险，未缴纳则承担全部赔偿责任。若用工单位存在提供安全隐患等过错，需承担相应责任。若外包单位违法分包给无资质主体，即便无直接劳动关系，该外包单位仍要承担工伤保险责任。员工需 1 年内申请工伤认定并留存劳动关系、医疗等证据。