普陀区劳动纠纷律师

[律师回复] 你入职后没签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，最多11个月，但别超过仲裁时效。公司单方降薪不合法，你有权拒绝；若因此不想干，可发通知以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，再要求经济补偿金，按工作年限算，不满半年给半个月工资。社保未缴可要求补缴，但补缴不归劳动仲裁管，得走行政途径。注意保留工资流水、考勤、工作记录等证据，尽快去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您的描述，涉及劳动合同的签订及离职流程的问题。您提到的情况可能涉及到合同的有效性以及公司扣除工资是否合法等问题。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 公务员退休后去世的丧葬费补贴标准，各地政策有所不同，一般由当地政府或相关部门制定。具体金额需要根据当地的规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资被司法冻结后，可按以下步骤处理： - **查明冻结原因**：携带身份证和银行卡去银行柜台打印《协助冻结存款通知书》，查看是哪个法院或公安局冻结的，了解冻结原因、案号和联系方式等信息。也可拨打12368法院诉讼服务热线，提供身份证号等信息，查询案件相关情况，包括冻结类型（诉前保全、诉讼保全、强制执行等）、承办法官姓名及办公等。 - **申请保留必要生活费用**：若工资卡是唯一收入来源，可向执行法院提交《保留基本生活费用申请书》。同时准备好身份证、户口簿、工资条、银行流水、当地最低生活保障标准文件，以及社区或村委会出具的家庭困难证明等材料。法院一般会在5到15个工作日作出裁定。 - **根据冻结原因应对**：若是因财产保全导致冻结，可向法院说明工资卡是生活唯一来源，请求解除部分冻结，或提供等值担保申请解除冻结。若是因未履行生效判决被冻结，需尽快履行判决义务，然后向法院申请解冻；若暂无履行能力，可与债权人协商还款计划，达成和解协议后，申请法院解除部分冻结。若认为冻结存在程序违法等问题，可向执行法院提出书面异议，要求撤销冻结措施。 - **避免错误操作**：收到冻结通知后，要及时处理，避免错过异议申请时效。不要私自转移工资卡内未冻结的资金，以免被认定为转移财产，面临法律责任。同时，不要盲目提供无效担保，以免浪费时间。 若对相关法律程序不熟悉或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况可能不合法，需要分情况来看： - **若属于劳动关系**：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。同时，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果酒店前台实习属于劳动关系范畴，酒店未缴纳社保违法，若日薪80元未达当地最低工资标准或未按规定支付加班工资也违法。 - **若属于实习关系**：若你是未毕业的在校学生，与酒店签订实习协议而非劳动合同，酒店一般无社保强制缴纳义务。但根据《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且需参考工作量、工作强度等因素合理确定。同时，无论是否为实习关系，工资都不得低于当地最低工资标准，工作时长也需符合《劳动法》相关规定，超出8小时的部分应支付加班工资，否则均属于违法行为。 你可以先查询当地最低工资标准，结合自身情况判断酒店做法是否合法，若不合法，可收集实习协议、打卡记录、工资转账记录等证据，与酒店协商，或向劳动监察部门投诉维权。