信都区律师

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但别担心，有办法解决。首先，虽然没有书面劳动合同和社保，但只要能证明和单位存在事实劳动关系，比如工资单、工作证、同事证言等，就可以认定工伤。其他，关于工资停发和医疗费问题，单位有责任支付工伤期间工资和合理医疗费用。再次，被移出工作群不影响你主张权利。最后，建议先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您这边说一下您的详细情况

[律师回复] 证明企业工龄，首先可以查看与企业签订的劳动合同，合同上通常会有入职时间等关键信息。其他能证明工龄的材料还包括工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果这些材料遗失，可以向企业的人事部门申请开具工龄证明。另外，也可以通过查询个人的社保缴纳记录来间接证明工龄，因为社保缴纳记录与工作时间密切相关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。