清新市劳动关系律师

员工严重违反公司制度或被依法究刑责，公司解雇无需赔偿。若解雇证据不足或程序违法，可能要付赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

公司解除与员工劳动关系时，按“N”给经济补偿。“N”代表员工在单位的服务年限，每满一年付一月工资补偿，未满六月付半月工资，半年以上不满一年按一年算。如员工工作三年零七个月，“N”为四。

经济性裁员指企业裁减员工超二十人或未超但达总人数百分之十以上。通常因生产运营重大变化，须依规实施。企业要提前三十天向工会或全体员工说明，听取意见，将计划报劳动部门审核批准后才能裁员。

公司解雇员工要有法律依据和规范流程。企业要有公开透明、民主制定并公布的规章制度，员工确实违反规定。因不胜任工作解雇，需培训或调岗后仍不胜任。解雇前要让员工陈述辩护，还要提前告知工会。

解雇员工赔偿取决于解雇缘由。无过错性解雇，按员工在公司服务年限赔偿，每满一年赔一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。月薪指合同结束或终止前十二个月平均收入。