现在我上班的这家公司他们里面不需要正式工，所以我是签的派遣合同。如果是被派遣到公司里面上班的。劳务公司应当为派遣员工缴纳社会保险吗？

[律师回复] 不合法，如果协商不成，可以向公积金管理部门投诉解决。

[律师回复] 【法律意见】<br/> 农村退役士兵安置<br/>　　根据《退伍义务兵安置条例》和新兵役法的规定，家居农村的退伍义务兵按照“从哪里来、回哪里去”的原则，由原征集地的县、市、区人民政府接收安置，由乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。主要搞好以下几个方面的工作：<br/>　　<br/>（1）做好开发和使用两用人才的工作，扶持退伍军人勤劳致富。积极创办退伍军人两用人才服务机构，从思想、政策、物质上给予一定扶持。<br/>　　<br/>（2）做好推荐录用工作。对在部队表现突出、有一定专长的退伍兵，积极向所在有关部门推荐，各用人单位向农村招工时，在同等条件下优先录用退伍军人。<br/>　　 3、转业士官安置<br/>　　（1）退出现役的转业士官，原则上回原籍安置，由征集地的县、市、直辖区的人民政府安排工作。异地安置的须报请上一级或省、自治区、直辖市人民政府统筹安排。退出现役的士官具备下列条件之一者，应予以接收：<br/>　　 <br/>① 服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；<br/>　　 <br/>②军队编制员额缩减需退出现役的；<br/>　　 <br/>③国家建设需要调出部队的；<br/>　　 <br/>④经医院诊断本人健康状况不适宜继续服现役的；<br/>　　 <br/>⑤因家庭发生重大变故，服现役末满本期规定年限要求退出现役的，需有县（市区）以人民政府民政部门证明，经批准退出现役的。

[律师回复] 【法律意见】<br/> 农村退役士兵安置<br/>　　根据《退伍义务兵安置条例》和新兵役法的规定，家居农村的退伍义务兵按照“从哪里来、回哪里去”的原则，由原征集地的县、市、区人民政府接收安置，由乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。主要搞好以下几个方面的工作：<br/>　　<br/>（1）做好开发和使用两用人才的工作，扶持退伍军人勤劳致富。积极创办退伍军人两用人才服务机构，从思想、政策、物质上给予一定扶持。<br/>　　<br/>（2）做好推荐录用工作。对在部队表现突出、有一定专长的退伍兵，积极向所在有关部门推荐，各用人单位向农村招工时，在同等条件下优先录用退伍军人。<br/>　　 3、转业士官安置<br/>　　（1）退出现役的转业士官，原则上回原籍安置，由征集地的县、市、直辖区的人民政府安排工作。异地安置的须报请上一级或省、自治区、直辖市人民政府统筹安排。退出现役的士官具备下列条件之一者，应予以接收：<br/>　　 <br/>① 服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；<br/>　　 <br/>②军队编制员额缩减需退出现役的；<br/>　　 <br/>③国家建设需要调出部队的；<br/>　　 <br/>④经医院诊断本人健康状况不适宜继续服现役的；<br/>　　 <br/>⑤因家庭发生重大变故，服现役末满本期规定年限要求退出现役的，需有县（市区）以人民政府民政部门证明，经批准退出现役的。

[律师回复] 【法律意见】<br/> 农村退役士兵安置<br/>　　根据《退伍义务兵安置条例》和新兵役法的规定，家居农村的退伍义务兵按照“从哪里来、回哪里去”的原则，由原征集地的县、市、区人民政府接收安置，由乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。主要搞好以下几个方面的工作：<br/>　　<br/>（1）做好开发和使用两用人才的工作，扶持退伍军人勤劳致富。积极创办退伍军人两用人才服务机构，从思想、政策、物质上给予一定扶持。<br/>　　<br/>（2）做好推荐录用工作。对在部队表现突出、有一定专长的退伍兵，积极向所在有关部门推荐，各用人单位向农村招工时，在同等条件下优先录用退伍军人。<br/>　　 3、转业士官安置<br/>　　（1）退出现役的转业士官，原则上回原籍安置，由征集地的县、市、直辖区的人民政府安排工作。异地安置的须报请上一级或省、自治区、直辖市人民政府统筹安排。退出现役的士官具备下列条件之一者，应予以接收：<br/>　　 <br/>① 服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；<br/>　　 <br/>②军队编制员额缩减需退出现役的；<br/>　　 <br/>③国家建设需要调出部队的；<br/>　　 <br/>④经医院诊断本人健康状况不适宜继续服现役的；<br/>　　 <br/>⑤因家庭发生重大变故，服现役末满本期规定年限要求退出现役的，需有县（市区）以人民政府民政部门证明，经批准退出现役的。

[律师回复] 有些地方也叫做人事代理，就算正式员工再闲再懒，都是合法的。如果你想提高收入，而这家国企会给劳务公司支付报酬（包含你的所有报酬和给劳务公司的报酬）。你的工资多少只能和劳务公司协商，国企顶多给个每月二三十的安慰奖。正式员工，意思是你的档案、保险等都是这家国企直接负责、人事关系、工资、保险等都由一家劳务公司负责。这两种员工都是合法的，从法律上没有任何问题，这家劳务公司派遣你到这个国企来工作，意思是和这家国企直接签订劳动合同的员工，只能想办法转正（成为正式员工）劳务派遣、人事关系、工资，相当于亲生孩子。就算工资差十倍百倍。比如我们这儿的烟草公司正式员工十来个，月薪7000以上，人事代理月薪1000不到，还有总经理许诺一个人转正，他们的档案