公司无故延长试用期，到劳动仲裁要收集什么材料

1、通过监控画面，手机录像等音像证据来证明你在该店工作；
2、通过与该店负责人谈话录音、电话录音等方式证明在该店工作，及证明你的工资数；
3、通过已离职的同事的证人证言来证明在该店工作，及证明你的工资数；
4、用人单位营业执照复印件或者相片，或者去工商局网站上打印，证明其合法用工主体资质同时，准备该店店铺外观相片、负责人名片、等，就可以去申请劳动仲裁了。劳动法律法规采用的是证据倒置，由用人单位提供工资表、出勤表等，可申请仲裁委调取工资表、出勤表，用人单位不提供的，承担不利后果（即按你提供的数计算）。尽可放心。最重要的一点是，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同就没有试用期的说法。