工作日期下个月15号发的工资，怎么计提

这事从两个方面来讲：
1、从工资上来讲，你11月30日离职，到12月15日来取11月工资，是你的权益。不必白做15天，如果你做到12月15日拿了工资走了，那么1月15日来取12月1日到15日的工资。
2、不告而别，大部分用人单位是不允许的，会针对这种情况出具管理制度，这个管理制度也是受法律保护的，即使打官司，你也必输，这属于你单方面终止用工合同，需要交违约金。假如你所在公司规定不辞而别，扣当月工资（违约金），那么你12月15日来就拿不到11月份的工资了。需要注意的是，员工离职应根据用工合同规定的方式进行。没有书面合同的，按相关法规规定，提前一个月书面辞职，即使用人方没有正式批准，一个月后也是有效的。