我在工厂工作，辞职后又调到原岗位，工资该怎么办？

[律师回复] 结论：夫妻离婚后孩子的抚养权先由双方协商确定，协商不成则法院按最有利于未成年子女原则判决；不直接抚养子女的一方需支付抚养费，且享有探望子女的权利。法律解析：关于抚养权，首先由夫妻双方协商，协商不成时法院会结合子女情况及双方条件判决。对于不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，但若母亲存在患有严重疾病等不宜抚养的情形除外；已满两周岁的子女，法院会综合考量双方经济状况、生活环境、陪伴时间等抚养能力和条件；子女已满八周岁的，法院应当尊重其真实意愿。不直接抚养子女的一方，需承担支付抚养费的义务，抚养费的数额和支付方式可由双方协商，协商不成由法院判决，同时该方依法享有探望子女的权利。若在离婚抚养权或抚养费等问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。)

[律师回复] 结论：上班一年被违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。法律解析：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退的情形包括两种，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是因不能胜任工作等合法解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关纠纷，无法明确自身是否属于合法或违法辞退情形，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)

[律师回复] （一）提前做好沟通准备：在进入调解程序前，双方尽可能自己先就关键问题如财产分割、子女抚养等进行初步沟通，缩小分歧范围，这样能加快调解进程。（二）积极配合法院工作：按时参加调解，如实提供相关材料和信息，以促进调解顺利进行。（三）保持理性和冷静：即使矛盾较深，在调解过程中也要避免情绪化，以理性态度协商，提高调解效率。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。这表明法院调解需遵循自愿原则，在合理合法的基础上推进离婚调解工作。)