1、单位只有在违法
解除劳动关系或者的情况下,才需要对
劳动者进行
赔偿。 《
劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以: (一)在
试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的; (六)被依法追究
刑事责任的。3、劳动
仲裁是
劳动争议仲裁委员会依据
当事人的申请、依法解决
劳动争议的居中公断与裁决程序。