之前有个人借了我一笔钱并且他没有进行按时的偿还，我现在作为债主是不是可以去法院起诉的？我没有借条作为债主是不是可以去法院起诉的？

[律师回复] 法律分析：（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。)

[律师回复] 结论：故意伤人并绑架的行为，实践中通常按绑架罪一罪定罪处罚，故意伤害行为作为加重情节考量，具体量刑需结合多方面因素综合判定。法律解析：绑架罪的基本量刑为五年以上有期徒刑并处罚金，情节较轻的处五年以下有期徒刑并处罚金，若故意伤害被绑架人致重伤或死亡等情况，处无期徒刑或死刑并处没收财产。故意伤害他人身体，致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。实践中，故意伤人并绑架的行为通常按绑架罪一罪处理，将故意伤害行为作为加重情节考量，但具体量刑需结合犯罪情节、危害后果、犯罪人主观故意等综合判定。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以得到更精准的法律分析和建议。)

[律师回复] 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同主张双倍工资的，最晚需在双方建立用工关系满一年的当日提出相关诉求。用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，每月需向劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。该类双倍工资主张受一年仲裁时效约束，时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算，实践中各地仲裁机构和法院对时效起算点的认定存在差异，有的按月分别计算，有的从用工满一年当日起算。)