本来我们来这个公司里面工作了之后，就是跟这些老员工干的活一样，但是现在虽然我们不甘心，就是我们的工资不一样，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利吗？

[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。)

[律师回复] （一）若遭遇对方出轨，要收集相关证据，如书证、视听资料等，这些证据在离婚诉讼中可影响法官对夫妻感情状况的判断。（二）第一次起诉离婚，若对方坚决不同意，法院大概率不判离，但出轨行为严重如重婚或与他人同居，经调解无效，法院应准予离婚。（三）无过错方在财产分割时，有权请求损害赔偿，若过错方有隐藏、转移等侵害夫妻共同财产行为，分割财产时可少分或不分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。)

[律师回复] 结论：造谣可能涉及诽谤罪、编造故意传播虚假恐怖信息罪、编造故意传播虚假信息罪，量刑根据罪名和情节严重程度有所不同，犯罪情节轻微可能适用拘役或管制。法律解析：根据法律规定，造谣行为可能触犯不同罪名。构成诽谤罪且情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。编造、故意传播虚假恐怖信息罪，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。编造、故意传播虚假信息罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。若犯罪情节轻微，可适用拘役或管制，拘役期限为一个月以上六个月以下，管制为三个月以上二年以下。造谣行为会严重影响他人权益和社会秩序，不可为。若遇到与造谣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。)