保证合同约定的保证期早于或者等于主履行期限的，会不会被视为没有约定呢？我朋友在银行借钱找我做保证人，我在保证合同上签字了，保证期间是几个月呢？

[律师回复] （一）未签订劳动合同自用工超一个月不满一年，公司需支付双倍工资。劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁。（二）已签订但公司未给予劳动者有权要求公司提供合同文本。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者可通过沟通时录音等方式保留证据用于维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)

[律师回复] 法律分析：（1）协商解约是较为平和的方式，艺人与对方就解约事宜达成共识并签订解约协议，合同便解除，这种方式能避免双方矛盾激化。（2）当出现法定解除情形，比如对方严重违约使合同目的无法达成，艺人可通知对方解除合同，通知到达时合同即解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁来确认解除效力，借助法律途径保障自身权益。（3）若合同中约定了解除条件，当条件成就时，艺人可行使解除权。（4）若不存在上述情形而单方面解约，会构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。提醒：艺人解约情况复杂，不同情形对应不同法律后果。解约前务必咨询专业律师，评估法律风险与后果。)

[律师回复] 1.双倍押金违约金赔偿一般包含已交付的押金。双倍赔偿时，其中一倍是返还交付的押金，另一倍作为违约惩罚。如交付一定数额押金后对方违约，按双倍赔偿规则，对方支付的款项中一部分是退还的押金，另一部分是违约金。2.但具体情况要根据合同约定和实际情形判断。若合同有特殊约定，应按照约定处理。3.建议在签订合同前仔细审查关于押金及违约金的条款，明确双倍押金违约金赔偿的具体构成。在遇到违约情况时，依据合同约定和法律规定积极维护自身权益，若有争议可通过协商或法律途径解决。)