公司丧假规定是直系亲属，丈夫的外婆可以吗

[律师回复] 按劳动法规定:<br/>2、 丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。<br/>根据上述规定公婆和岳父母虽然不是直系血亲，但也有丧假。

[律师回复] 在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。<br/>　　<br/>1、直系亲属包括父母、配偶和子女。<br/>　　<br/>2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。<br/>　　<br/>3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。<br/>　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：<br/>　　<br/>一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。<br/>　　<br/>二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。<br/>　　<br/>三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 丧假:国家劳动总局、财政部关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号限定：工人的直系亲属(爸妈、另一半和娃儿)以及岳爸妈或公婆丧命后，由单位主管准许，可酌情予以1至3天的丧假。直系亲属包括爸妈、另一半和娃儿。根据路程远近，公司还应另外予以工人路程假。工人在休丧假和路程假期间，公司均应当照常发放工人薪水。目前国家还无对非国有公司工人休丧假做出具体限定。答案增加直系亲属:是具有直接关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计量为一代的三代。如爸妈与娃儿、祖爸妈与孙娃儿、外祖爸妈与外孙娃儿等。旁系亲属:是具有间接血亲关系的亲属，即非直系血亲而在血亲上和自己同出一源的亲属。两代以内旁系血亲是在血亲上和自己同出于二代以内的亲属。二代是从自己开始计量为一代的二代。

[律师回复] 根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

[律师回复] 外公外婆不属于直系亲属，劳动法中的丧假不包含。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。