九级工伤赔偿标准是什么，工伤二次手术赔偿多少

[律师回复] 　　工伤索赔的赔偿数额各省市略有不同，大概按以下方法计算。　　<br/>一、医疗保险待遇　　<br/>(一)医疗费　　<br/>1、标准：从工伤保险基金支付　　<br/>2、要求：<br/>(1)在签有服务协议的医疗机构治疗；<br/>(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　<br/>(二)伙食补助费　　<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。　　<br/>2、要求：住院期间。　　<br/>(三)食宿交通费　　<br/>1、标准：本单位职工因公出差标准报销　　<br/>2、要求：<br/>(1)工伤职工到统筹地区以外就医的；<br/>(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。　　<br/>(四)停工留薪　　<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　<br/>2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　<br/>(五)生活护理费　　<br/>1、标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　<br/>2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　<br/>二、伤残保险待遇　　<br/>(一)伤残补助金《工伤保险条例》规定：　　<br/>1、标准：一级伤残为27个月的本人工资（无法确定参照全县当年职工平均工资），二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。　　<br/>2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；致残被鉴定五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。<br/>(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。　　<br/>(二)伤残津贴　　<br/>1、标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；　　致残被鉴定为五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　<br/>2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<br/>(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　<br/>(三)工伤医疗补助金、伤残就业补助金（5至10级才有）　　<br/>1、标准：　　五至六级：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　

[律师回复] 　　工伤索赔的赔偿数额各省市略有不同，大概按以下方法计算。　　<br/>一、医疗保险待遇　　<br/>(一)医疗费　　<br/>1、标准：从工伤保险基金支付　　<br/>2、要求：<br/>(1)在签有服务协议的医疗机构治疗；<br/>(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　<br/>(二)伙食补助费　　<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。　　<br/>2、要求：住院期间。　　<br/>(三)食宿交通费　　<br/>1、标准：本单位职工因公出差标准报销　　<br/>2、要求：<br/>(1)工伤职工到统筹地区以外就医的；<br/>(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。　　<br/>(四)停工留薪　　<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　<br/>2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　<br/>(五)生活护理费　　<br/>1、标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　<br/>2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　<br/>二、伤残保险待遇　　<br/>(一)伤残补助金《工伤保险条例》规定：　　<br/>1、标准：一级伤残为27个月的本人工资（无法确定参照全县当年职工平均工资），二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。　　<br/>2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；致残被鉴定五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。<br/>(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。　　<br/>(二)伤残津贴　　<br/>1、标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；　　致残被鉴定为五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　<br/>2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<br/>(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　<br/>(三)工伤医疗补助金、伤残就业补助金（5至10级才有）　　<br/>1、标准：　　五至六级：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 仍按工伤，有社保基金中支付。工伤保险条例第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外，九个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或者解除以后还有各四个月全省全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大概十万左右，与本人工资有关