工厂拖欠工资能报警吗

[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：<br/>1、双方签订的劳动合同；<br/>2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；<br/>3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；<br/>4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>6、用人单位盖章的考勤记录；<br/>7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 对于厂里拖欠工资可以报警解决吗这个问题，解答如下, <br/>一、可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：<br/>　　<br/>1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。<br/>　　<br/>2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。<br/>　　<br/>3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>　　<br/>4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。<br/>　　<br/>二、法律依据：<br/>　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔〕489号<br/>　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。<br/>　　克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。<br/>　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。<br/>　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的<br/>　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

[律师回复] 你好，可以要求出具收费依据，必要的话可以咨询当地物价局。

[律师回复] 停车费和拖车费不会因为是否饮酒而发生变範憨顿窖塥忌舵媳罚颅化，应该等同于交通事故停车费、拖车费在天津，如果是普通道路，事故发生时间在早7点至晚6点期间，拖车费应该在500元左右。在以上时间以外的，费用应该翻倍，属于危险作业。但该费用也不符合天津本地物价局规定。停车费一般在50元每天计算。如果你认为收费不合理，可先缴费，要求停车场开具发票或收据（必须盖章），再向当地市、区物价局举报。经物价局协调应该会退回部分费用。如果是高速上发生的事故，费用就不好讲了。

[律师回复] 您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）