只签试用期合同有效吗

法律分析：

只签试用期合同是违反

法律依据：

《劳动合同法》的相关规定的，合同无效《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

律师提示：

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相关补充1：

试用期有合同吗

有合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关补充2：

试用期要签合同吗

试用期是要签订合同的。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。