律图审稿专业委员会3轮严审
法律分析:
依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁申请逾期不立案的,劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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相关补充1:
劳动仲裁生效后如何申请执行
一、申请执行的期限
申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。
申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。
二、执行立案管辖
执行申请应向有管辖权的人民法院提出。
三、申请执行需要提交文件
1、申请执行书。
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
2、作为执行根据的生效法律文书。
3、申请人的身份证明:
公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明,其他组织申请的,应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
5、申请执行无需预先缴纳申请执行费,但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。
缴费标准:
执行金额或价额在1万元以下的,每件交纳50元;
一万元至50万元的,按执行金额或价额的千分之五交纳;
50万元以上的,按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳。
6、还需要到仲裁员开生效证明,证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。
相关补充2:
如何申请劳动仲裁程序
申请劳动仲裁的程序:先向仲裁委员会提出书面的申请,提交相关的证据材料;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果决定受理的,再及时开庭,由当事人质证和辩论;最后由仲裁庭依法进行调解或及时作出裁决。如果决定不受理的,则作出书面的决定。

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