法律分析：
职工需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才构成工伤。
如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
律师提示：
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相关补充1：
暑假工工伤如何解决
暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法解决，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。
如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；
误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算；
残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
相关补充2：
如何解除工伤纠纷
1、进行工伤认定。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。
4、对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁。
5、对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼。
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