加班费劳动纠纷能不能够直接起诉

法律分析：

加班费劳动纠纷不能够直接起诉。

1、用工单位组织员工加班，必须按照规定支付员工的加班工资，否则劳动者能够提起劳动仲裁，仲裁后才能够提起诉讼。

2、在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

3、在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

4、在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师提示：

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相关补充1：

主动离职未签劳动合同能不能够

能够。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。

相关补充2：

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同能够吗

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是能够的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者能够解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。