员工签订的劳动合同生效条件有哪些?

法律分析：

员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：

合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；订立劳动合同的程序合法；其他。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性

不违背公序良俗。

律师提示：

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相关补充1：

不签订劳动合同怎么处罚,法律有哪些规定?

如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限不能超过十一个。

相关补充2：

工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗

工作没有签订劳动合同员工可以提出签订，用人单位应当尽快补签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。