哪些岗位需要签保密协议

法律分析：

对于什么岗位需要签保密协议，法律中并未作出规定，一般来说，以下工作可能会涉及到签保密协议：

1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

律师提示：

以上是“哪些岗位需要签保密协议”问题的详细解答。如果没有找到符合您情况的答案，欢迎随时咨询律图网专业律师，我们24小时在线为您解答法律问题。

相关补充1：

保密协议属于哪些合同类型

保密协议从属于劳动合同，但是保密协议不是劳动合同的必要条款。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

相关补充2：

辞职需要注意些哪些

辞职需要注意的问题有：

1、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；

2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

4、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。