签了劳动合同可以中途辞职吗

法律分析：

有下列规定：

（一）劳动者和劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。

（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。

（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。

法律依据：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

律师提示：

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相关补充1：

劳动法关于休婚假的规定有什么

《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

相关补充2：

劳动法关于孕妇赔偿有什么规定

对赔偿孕妇的具体规定：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。