劳动合同签了三年中途能辞职吗

一、劳动合同签了三年中途能辞职吗

在签署了为期三年的劳动合同时，劳动者享有自由选择终止合同的权利。

然而，如需终止，则须遵守相关的法律程序和规定。企业主和劳动者经过协商达成共识后，即可解除劳动关系；劳动者可预先以书面文件形式通知企业主持续三十天，亦能解决此问题。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动合同签了一直没给我

若签署了劳动合同却未能给予劳动者，那么作为劳动者，他/她可以尝试以下几种途径来索取属于自己的那份合同：

首先是通过与雇佣方进行友好而诚实的协商；

其次，可求助于本公司内部的工会组织，以便工会能够出面协助争取到合同；

再者，也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提交申请以获取调解及处理；

除此之外，投诉至劳动行政部门也是一种合理合法且行之有效的办法，劳动行政部门会负责责令雇佣方尽快履行合约提供；

如果以上几种方式仍然无法解决问题，还可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

若是对于仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，可以向当地法院提出上诉，这是最终且必须的法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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