员工提前走了,老板不发工资怎么办

在此种情形之下，员工有权利首先与雇主进行沟通协商，请求其依照合同约定支付自己的应有薪资待遇。
若是经过努力，双方仍然未能就此达成共识，那么该名员工则需要着手搜集与之案件有关的各种证据，例如劳动合同、详细的工作日志以及工资单据等等，然后递交至当地劳动监察部门进行投诉举报。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何用人单位都必须严格遵守劳动合同中的约定条款，并按照国家相关法规的规定，按时且足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。
对于那些在未经事先通知的前提下选择提前离职的员工来说，只要他们没有对用人单位造成实际的经济损失，那么用人单位便无权擅自扣除他们的工资。
倘若在劳动监察部门介入处理之后，问题依然未能得到妥善解决，那么这名员工还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，其所做出的裁决具备着法律约束力。