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第二次签合同之后被辞退怎么赔偿

3w浏览 匿名 2024-11-03 浙江金华
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    广东法务团
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    首先,需明确辞退的缘由。倘若属于违法辞退,依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作年限满六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    要是属于符合法定情形的无过失性辞退,比如劳动者无法胜任工作,即便经过培训或者岗位调整,依然无法胜任,那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,便可解除劳动合同,并支付经济补偿

    倘若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形而被辞退,用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。
    11-03
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