首先,需明确辞退的缘由。倘若属于
违法辞退,依据《
劳动合同法》的相关规定,用人单位需依照
经济补偿标准的两倍向
劳动者支付
赔偿金。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准。若工作年限满六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是属于符合法定情形的无
过失性辞退,比如劳动者无法胜任工作,即便经过培训或者岗位调整,依然无法胜任,那么用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,便可
解除劳动合同,并
支付经济补偿。
倘若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形而
被辞退,用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。