曲江区劳动合同律师

[律师回复] 时间地点人物金额案件

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[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 试用期满后未转正，员工可能有权要求赔偿，但具体是否赔偿以及赔偿金额的计算，取决于多种因素。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，对试用期满后未转正的赔偿金额计算进行的分析： ### 违法约定试用期的赔偿 如果用人单位**违法约定试用期**，即约定的试用期超过了法律规定的最长期限，员工已经履行的，用人单位应当按照转正工资支付赔偿金。违法约定并履行了几个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。 ### 试用期满未转正的赔偿 如果试用期满后未转正，但**未违法约定试用期**，员工要求赔偿的情况则有所不同。根据《劳动合同法》的规定，试用期满后，员工自动转正，如果用人单位未及时办理转正手续，但并未构成违法约定试用期，员工要求支付违法约定试用期赔偿金的诉求，法院可能不予支持。 ### 赔偿金额的计算 赔偿金额的计算方式如下： - **违法约定试用期的赔偿**：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 - **试用期满未转正的赔偿**：如果用人单位未及时办理转正手续，但并未构成违法约定试用期，员工要求支付违法约定试用期赔偿金的诉求，法院可能不予支持。 ### 法律依据 - **《劳动合同法》第十九条**：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 - **《劳动合同法》第八十三条**：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ### 实际操作建议 在实际操作中，建议员工与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。 试用期满后未转正的情况下，员工是否有权获得赔偿以及赔偿金额的计算，需要根据具体情况和法律规定来确定。员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求赔偿的