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三都水族自治县劳动保障律师精选咨询
协议离婚半年了,孩子母亲就给个一次抚养费?
[律师回复] 如果协议离婚后孩子母亲仅支付了一次抚养费,你可以考虑以下几种方式解决。 首先,尝试与孩子母亲进行沟通,了解她未按时支付抚养费的原因,看是否可以通过协商解决问题。在沟通时,保持冷静和理智,以解决问题为目的,避免情绪化的冲突。 如果沟通无果,可以向人民调解委员会等机构申请调解。调解人员会根据你们的具体情况,进行协调和劝说,促使孩子母亲履行支付抚养费的义务。 如果调解也无法解决问题,你可以向法院提起诉讼。你需要准备好离婚协议等相关证据,证明孩子母亲有支付抚养费的义务而未履行。法院会根据具体情况进行判决,强制要求孩子母亲支付拖欠的抚养费,并确保其在未来按时支付。 同时,要注意保留好与抚养费相关的证据,如转账记录、沟通记录等,以便在需要时使用。
韦华军律师
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三都水族自治县劳动保障律师精选解答
口头协议算不算劳动合同
口头协议有时可能被视为劳动合同,但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些,易致纠纷,且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益,建议签署正式书面劳动合同。
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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护,这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金,则在此种情况下,她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系,因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而,倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄,并且仍然在继续从事工作,那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系,并因此得到劳动法律法规的保护。
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劳动合同法保障的权益有哪些方面
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得,如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定,如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同,维护劳动者免受无端解聘伤害。
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员工产假未休完工资如何计发
我国员工产假未结束提前上班,工资结算需区别对待。员工主动放弃剩余产假,除产假工资,复工后报酬按正常标准支付。产假工资参考生育前工资,有生育保险基金支付,没有则单位承担,单位不能降低待遇,员工要保管好相关资料维权。
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产假期间合同到期需要续签吗
在女性劳动者怀孕生产哺乳期间,劳动合同到期后仍需继续签订下去。这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。这种法律建构是基于明确的事实,即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内,劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。
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