三门峡交通事故律师

[律师回复] 可以要求对方承根据责任比例担相应的部分。

[律师回复] 这种情况，责任主要在推你三轮车的人。你可以先和推三轮车的人、被撞车主一起协商，确定赔偿事宜，让推三轮车的人承担被撞车辆的维修费用等损失。要是协商不成，被撞车主可能会走法律途径，你要积极配合，提供当时的情况说明，证明你没有过错，最终由法院根据具体情况判定责任和赔偿。

[律师回复] 即便你全责走了保险，对方也可能找你协商赔偿。保险赔偿可能存在不足额情况，比如超出保险限额、部分费用不在保险理赔范围等。若对方找你协商，先了解其诉求及理由，查看保险合同确认赔偿范围和金额。若保险已足额赔偿，可拒绝；若保险不足，双方可根据实际情况协商合理赔偿金额，争取达成一致。

[律师回复] 对方有可能找你协商赔偿。你报保险后是否额外赔偿，得看保险赔付情况。若保险足额赔偿对方损失，你通常无需额外赔；若保险赔的不够，就可能要你补差价。解决方案是和对方沟通，明确保险赔偿范围和金额，若有争议，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 醉驾被开除是否有赔偿？ 结论 分情形明确员工是否有权获得经济赔偿： 1. 核心情形：醉驾被依法追究刑事责任→单位合法解除，无需支付经济补偿/赔偿金 员工因醉驾构成【法规6】规定的危险驾驶罪，被人民法院判处拘役（或免予刑事处罚）的，用人单位依据【法规1】0]第（六）项解除劳动合同，属于合法的过失性辞退，无需支付经济补偿或违法解除赔偿金。 2. 例外情形1：醉驾未被追究刑事责任→单位解除可能违法，员工可主张赔偿金 若员工醉驾情节极其轻微，检察院作出不起诉决定（未被依法追究刑事责任），用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，员工可依据【法规3】主张二倍经济补偿金的赔偿金。 3. 例外情形2：单位解除程序违法→员工可主张赔偿金 即使员工被追究刑事责任，但若用人单位解除时未履行法定程序（如未通知工会、未举证证明员工被追责的事实），可能被认定为违法解除，员工有权主张赔偿金。 分析 一、合法解除的法律依据与司法实践 1. 法定解除权基础：【法规1】0]第（六）项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；【法规1】第（四）项亦有相同规定。醉驾属于【法规6】规定的危险驾驶罪，属于“被依法追究刑事责任”的范畴，满足单位合法解除的条件。 2. 司法裁判支持：【案例2】中，劳动者因涉嫌危险驾驶罪被起诉，用人单位依据劳动合同约定及规章制度解除劳动关系，法院认定解除行为合法，不仅未支持劳动者的经济补偿请求，还判决劳动者向单位支付培训费用，印证了该情形下单位解除的合法性。 二、违法解除的认定标准 1. 未被追究刑事责任的判断：“被依法追究刑事责任”仅指人民法院判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等）、免予刑事处罚的情形；检察院作出的不起诉决定不属于该范畴，单位以此解除缺乏法定依据。 2. 程序违法的判断：用人单位解除劳动合同需举证证明劳动者被追究刑事责任的事实（如刑事判决书、生效的不起诉决定书），且需履行通知工会等法定程序，否则可能被认定为违法解除，需依据【法规3】【法规4】支付赔偿金。 三、举证责任分配 根据【法规5】，因用人单位解除劳动合同发生的争议，单位需举证证明解除的合法性，包括：①劳动者被依法追究刑事责任的证据；②解除程序符合法律规定。若单位无法举证，将承担违法解除的不利后果