三明劳动纠纷律师

[律师回复] 解除劳动合同是需要书面形式，口头辞退不具有法律效力，劳动关系依然存续。切勿直接离岗，否则极易被反咬“旷工”导致零赔偿。注意与公司有关人员沟通此事时要录音录像。

[律师回复] 口头辞退?不能直接等同于劳动合同的合法解除?，仅口头告知且无证据，公司可能反咬你“旷工”从而合法开除且?零补偿?。???要固定证据?：立刻录音、保存WX/邮件聊天记录，明确记录对方说“辞退你”及“给一个月时间”的内容；保留考勤、工资流水证明劳动关系。?正常出勤?：在正式收到?书面?解除通知前，务必每天打卡上班，避免被公司以“连续旷工”为由合法辞退。拒绝主动辞职?：不要签署任何“个人原因辞职”或“协商解除”文件，除非补偿金额已到账或写入协议。??

[律师回复] 被公司拉入黑名单这种情况首先要看是因为什么被拉黑如果是正常业务往来中的纠纷可以通过协商解决向公司说明情况争取理解如果协商不成可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益在处理过程中保持冷静理性沟通是关键我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问