市辖区劳动合同律师

[律师回复] 该怎么办,我真不想回去了,就这一句话,快到上班时间的时候主管才回我说“干满一个星期”,中午回家休息就给主管 该怎么办,我真不想回去了,就这一句话,快到上班时间的时候主管才回我说“干满一个星期”,中午回家休息就给主管

[律师回复] 这份劳动合同是否生效，关键看你是否以毕业后就业为目的。如果只是在校实习，法律上一般不认定正式劳动关系，签了也可能被认定无效或按劳务处理；如果企业让你实际全职干活、发工资、缴社保，就可能构成事实劳动，合同生效。三方协议不是必须，企业不签不影响你实习。真正影响应届生身份的是“缴纳社保”—一旦企业给你交了职工社保，很多考公考编、校园招聘就不认你是应届生了。建议你要求签实习协议，写明是实习关系，并明确不缴社保；若企业坚持签正式劳动合同，务必确认不缴社保，否则损失很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况要分两段看：去年12月入职到1月离职那段，没签合同的话，从入职满一个月到离职前可以主张双倍工资；今年4月底重新入职后，直到8月才补签，补签前的5月到7月这段时间也符合双倍工资的情形。但关键看补签时合同写的起始日期，如果倒签回入职当天，仲裁上会比较被动。建议你尽快把工资流水、考勤记录、工作聊天记录都留好，去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年，别拖过了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同明确禁止加班和夜班，公司却违反约定，你可以收集合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如果还在实习期，也可以向学校就业办反映，要求学校协助处理。这些行为侵犯了你的休息权，你有权拒绝不合理安排，必要时可解除协议并要求公司承担违约责任。注意保留所有证据，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你明天去仲裁是合适的。主要主张两点：一是7月份工资，公司必须核算并支付，若拖延可主张加付赔偿金；二是因公司单方取消双休导致你被迫离职，属于未按约定提供劳动条件，可要求经济补偿金（按工作年限算，每满一年一个月工资）。聊天记录能证明双休承诺是关键证据，劳动合同没给你也没关系，仲裁时可以要求公司提供。带上你收集的所有资料（聊天记录、工作证明、工资单等），写清楚诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。