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辞退员工补偿底薪吗

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最新修订 | 2024-02-19

1、须获得出租人的书面同意。出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意,否则即构成无权处分行为,其转租行为的有效还是无效就处于待定状态,只有取得出租人的事后同意或者租赁房屋的所有权,该转租行为才能被认定为有效。


2、房客查看房主产权原件,房屋租赁许可证原件,房主身份证原件。及产权证的产权人与身份证相同。并索取复印件做为租房合同附件。


3、出租人出售租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人在同等条件下有优先购买的权利。


4、房屋租赁,出租人和承租人必须办理租赁登记备案手续,办理备案需要提交的资料:


(1)房地产权证书或者其他合法权属证明;


(2)出租人、承租人的个人身份证明或者法人、其他组织的登记注册证明;


(3)房屋租赁合同


5、承租人不退出租赁关系,既享有承担原租赁合同中的承租人权利义务,也享有承担新转租合同中的出租人权利义务。当然,这一注意事项也可以因出租人、承租人、次承租人三方进行协商后予以变更。


6、当有房客来租房时,女房主一定要有男性家人陪伴,对自身的安全也有一定的保护,在租房时需在这方面应该十分注意。


7、签租房合同时一定不能大意草率,不着急签字。

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解除劳动合同的经济赔偿金依据员工工作年限和离岗前12个月平均薪酬计算。每满一年支付一个月工资,不满一年超六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。平均薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
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处理解雇员工时,补偿应根据实际工资核算,包括基本工资、奖金、津贴等。 对于遣散员工,我们将按法律规定估算经济补偿金,并书面通知双方。 具体补偿事宜应由用人单位和被解雇员工共同商议。 但如员工存在严重过失,公司无需赔偿。
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