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怀孕9个月请假工资怎么算

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最新修订 | 2024-10-31

在中国,女职工怀孕 9 个月请假时工资计算方式较为明确。

若请病假,依据规定,在职工患病或非因工负伤治疗期间,医疗期内企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

此费用可低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的 80%。

而若请产假,情况有所不同。

已参加生育保险的,产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,则按女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。

当怀孕 9 个月临近生产开始休产假时,便按照上述产假工资规定来执行,以保障女职工的权益。

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