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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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若请病假，依据规定，在职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%。
而若请产假，情况有所不同。
已参加生育保险的，产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
当怀孕 9 个月临近生产开始休产假时，便按照上述产假工资规定来执行，以保障女职工的权益。
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怀孕9个月请假工资怎么算
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