1.5k浏览
帮助15人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：220人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-31
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若请病假，依据规定，在职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%。
而若请产假，情况有所不同。
已参加生育保险的，产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
当怀孕 9 个月临近生产开始休产假时，便按照上述产假工资规定来执行，以保障女职工的权益。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125353人选择咨询律师
怀孕9个月请假工资怎么算
一键咨询
为您推荐
怀孕几个月之后请孕假
恭喜您即将申请孕假！怀孕满7个月的女性职工，符合条件可向公司申请2个半月的产前假，薪资按原工资80%发放。
此外，还有哺乳假、保胎假、晚育假等福利。
具体规定可能因地区而异，请了解当地法规。
申请前请提前与公司沟通，确保顺利享受孕假福利。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕几个月之后请孕假
恭喜您即将申请孕假！怀孕满7个月的女性职工，符合条件可向公司申请2个半月的产前假，薪资按原工资80%发放。此外，还有哺乳假、保胎假、晚育假等福利。具体规定可能因地区而异，请了解当地法规。申请前请提前与公司沟通，确保顺利享受孕假福利。
6浏览
2024-10-06
怀孕9个月有假期
10w+浏览2024-02-20
怀孕7个月可以请病假吗
怀孕怀孕7个月并不是职工请病假的正当理由，请病假跟怀孕没有任何关系，如果身体不适需要休假，职工必须到医院开诊断证明，正常情况下孕妇可以休产假，但产假一般是从分娩前15天才正式休假的，并不是说只要怀孕就可以毫无原则的请病假。
10w+浏览
怀孕七个月请假算事假吗
如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
34浏览
2025-02-15
怀孕9个月请假工资怎么算
10w+浏览2024-02-24
已经怀孕8个月可以请病假吗
怀孕八个月可以请病假，但前提条件是必须要有医院的病假证明书和请假条，这也就是说，怀孕八个月的女职工身体上如果没有感觉不舒服的，不是随随便便就可以请病假的。因为孕妇有产假，病假和产假之间是不相互冲突的，孕妇没病却要专门请病假，请假的病假要承担法律责任的。
10w+浏览
上海怀孕几个月可以请产假
在上海，孕妇产前15天即可开始申请产假，总时长通常为98天。如遇医疗原因需提前休产假，需提供正规医院证明。具体权益可能因企业规定而异。若遭拒，建议先沟通，若无法解决，可向劳动仲裁部门申诉。
17浏览
2024-04-12
怀孕9个月引产了这算产假吗
10w+浏览2024-10-23
怀孕请一个月病假工资怎么算？
女职工在怀孕期间会遇到很多不了解的事情，在遇到像怀孕请一个月病假工资这一类的事情上，我们该了解哪些有关的信息和资料，政策也在慢慢的改变，向更加人性化的方面去改进，所以我们需要时刻关注与我们自己相关的信息，这样能更好的维护自己的利益。
10w+浏览
怀孕两个月能提前请产假吗
女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
21浏览
2025-02-10
怀孕9个月能请假吗
10w+浏览2024-02-29
怀孕期间请了6个月病假可以吗？
女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。
10w+浏览
怀孕请假超过三个月能开除吗？
虽然法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得随意解除劳动合同，但是《劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。因此，怀孕请假超过三个月单位是否有权开除，要看是否严重违反了用人单位的规章制度。
26浏览
2024-10-28
怀孕9个月请假工资
10w+浏览2024-11-13
155****3769
152****6959
176****8410
