怀孕期间请了6个月病假可以吗？

我们都知道依据我国劳动法相关法规，孕妇享有至少3个月的产假，员工休产假期间的劳动权益应该得到切实保障。如果孕妇因为年龄较大、身体状况不佳等原因，在怀孕期间需要请病假，该如何进行计算呢?孕期间请了6个月病假可以吗?下文中律图的小编就给大家进行详细的解答，希望对大家有所帮助。

怀孕期间请了6个月病假可以吗?

一、孕妇必须享受假：

1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)

2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)

3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动

4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用

二、请假

1.产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。

2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。

三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。