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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-29
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(二)如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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合同到期未续签要支付补偿吗
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2024-04-14
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2024-06-10
合同到期不续签补偿金要支付吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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如果劳动合同未能续签，雇主不一定需支付双倍薪资。但是，如果员工继续在原单位工作超过一个月，单位应按规定支付双倍薪资。此外，若公司主动提出结束合同或擅自降低劳动条件导致员工离职，公司需承担相关责任和费用。
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合同到期未续签是否支付双倍工资
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
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2024-06-09
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