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在员工宿舍猝死算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-29
根据相关法律规定,“离婚案中的孩子抚养权怎么确定”的解答如下:

1、2周岁以下:一般随母方生活。(周岁按照身份证上出生日期载明起算)

2、2-10周岁:综合考虑各因素

一方有下列情形之一的,可予优先考虑:

①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的(例如:独生子女)

②子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的(家庭主妇)

③无其他子女,而另一方有其他子女的(例如:婚外有私生子)

④子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。

⑤父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑

3、10岁以上:应考虑该子女的意见。

在员工宿舍猝死算不算工伤
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在员工宿舍猝死算不算工伤?
根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。
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在宿舍猝死算工伤吗
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在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿
下班后在宿舍猝死算工伤吗
员工下班后,在宿舍突发疾病去世,不能被认定为工伤。工伤通常涵盖在工作时间和场所因工作受伤、因工作受伤的预备或收尾性工作、因工作遭遇暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形。宿舍突发疾病不符合上述情况,故不能认定为工伤。
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在员工宿舍猝死算不算工伤
10w+浏览2024-02-28
在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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下班后在宿舍猝死算工伤吗
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职工在宿舍猝死算工伤吗
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如果员工宿舍猝死算不算工伤?
依照我国国家法律规定员工,如果是需要认定为工伤的话,需要在工作期间之内受伤或者死亡才能够认定为工伤,但是如果员工是在宿舍之中死亡,并且死亡时间是员工的休息时间,并且没有从事相关的工作的话,那么就不能够算作是工伤。
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工伤赔偿
在宿舍猝死属于工伤吗
劳动者在宿舍去世,通常不被视为工伤。 根据我国劳动法规,企业和员工都有劳动安全保障义务。对于不幸去世的员工,企业应承担法律责任,按照国家法律标准支付死亡赔偿金,保障员工的生命安全和权益。
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宿舍猝死算不算工伤
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在宿舍猝死属于工伤吗
劳动者在宿舍去世,通常不被视为工伤。 根据我国劳动法规,企业和员工都有劳动安全保障义务。对于不幸去世的员工,企业应承担法律责任,按照国家法律标准支付死亡赔偿金,保障员工的生命安全和权益。
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员工在宿舍猝死赔几万
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宿舍猝死算不算工伤
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