在单位宿舍猝死算工伤吗

一、在单位宿舍猝死算工伤吗

关于在用人单位提供的住宿场所内发生的猝死事件是否能够被认定为工伤，这取决于具体的案情和是否符合中国《工伤保险条例》的相关条款要求。在通常情况下，若劳动者在职业活动期间或执行职务时突然发作疾病且最终因此导致死亡，或者在事故后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，那么这类情况往往会被视为等同于工伤。依据《工伤保险条例》第十五条的明确规定，这其中涵盖了在职业活动期间或执行职务时突然发作疾病且最终因此导致死亡，或者在事故后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命的各种情形。如需了解更详细信息，敬请咨询专业律师。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在单位宿舍突发疾病算工伤吗

依据我国《工伤保险条例》相关法律规定，职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中，若突发疾病的当事人未能立即身亡，亦或是在医治48小时内仍无法挽救生命的情况下，皆不被认定为工伤事故。

值得注意的是，根据上述法律法规，只有当职工在正常工作时间以及工作场所内，由于突发疾病导致死亡；或者在医生48小时内全力救治依然无效并最终离世时，方能视为“视同工伤”的法定情形。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在我国的劳动法领域中，对于在住所内发生意外猝死是否能被视为工伤这一问题，需要根据具体情况及其《工伤保险条例》的相关法律法规来进行判断和处理。通常来说，如果劳动者在正常的工作时间内突然出现疾病，且在后续的48小时内经过治疗无法挽救生命，那么这种情况便有可能会被劳动部门认定为工伤范围。在此方面，我国的《工伤保险条例》第15条对此类情况做了明确规定。如需了解更为详细的信息，建议您向专业的法律机构寻求帮助与咨询。